签两次合同就必须签无固定期限吗

1.连续签两次固定期限劳动合同，劳动者无严重违纪等法定情形，续订时，除劳动者提出签固定期限合同，应签无固定期限合同。
2.法定情形如试用期不符录用条件、严重违反单位规章等。若劳动者无此类情况，单位愿续签，第二次合同到期，劳动者提签无固定期限合同，单位就得签。
3.单位拒绝签无固定期限合同，要给劳动者赔偿金。劳动者自身不想签无固定期限合同，选固定期限合同也可行。

连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无严重违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。这是保障劳动者权益、稳定劳动关系的重要规定。
1.法定情形涵盖试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若劳动者不存在这些情况，单位也有续签意愿，第二次固定期限劳动合同到期，劳动者提出签订无固定期限合同，单位必须签订，否则需支付赔偿金。
2.若劳动者因自身原因，不想签订无固定期限合同而选择固定期限合同，是被允许的。这体现了尊重劳动者的自主选择权。

建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法带来的赔偿风险。劳动者应了解自身权益，在符合条件时合理主张签订无固定期限劳动合同。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无严重违纪等法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，单位应签订，否则需支付赔偿金；劳动者也可自行选择订立固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形时，在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。不过，如果是劳动者自身不想签订无固定期限劳动合同，而选择签订固定期限劳动合同，这种情况也是被允许的。这一规定既保障了劳动者的权益，也兼顾了劳动者的自主选择权。如果大家在劳动合同续订方面存在疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、全面的法律建议。

（一）劳动者要清楚自身权益，当连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违纪等法定情形时，在第二次合同到期，可主动向单位提出签订无固定期限劳动合同。
（二）用人单位要依法行事，在符合条件时，若劳动者提出签订无固定期限合同，应与其签订，避免因拒绝而支付赔偿金。
（三）若劳动者自身不想签订无固定期限合同，可与单位协商签订固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

法律分析：
（1）在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有诸如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形时，续订合同有明确规定。除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（2）当第二次固定期限劳动合同到期，单位愿意续签，劳动者提出签订无固定期限合同，单位拒绝签订的，需要向劳动者支付赔偿金。
（3）劳动者自身若不想签订无固定期限合同，而选择固定期限合同，这是被允许的。

提醒：
劳动者要注意保留好相关合同及沟通记录，当遇到单位拒绝签订无固定期限合同等情况，可维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。