用人单位第三次签合同必须无期限吗

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，在符合一定条件下第三次签合同通常需签订无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者不存在法定过错等情形。
（2）若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，第二次固定期限劳动合同到期后续签，若劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就有义务签订无固定期限劳动合同。
（3）若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，并且双方协商达成一致，那么也可以订立固定期限合同。

提醒：
劳动者要了解自身在签订无固定期限劳动合同方面的权益，用人单位应依法履行签订合同的义务。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在第三次签合同时，应先审查劳动者是否存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等。若不存在，且劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同，就应当签订无固定期限劳动合同。
（二）若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位要与劳动者进行协商，达成一致后可订立固定期限合同，同时保留好劳动者主动提出的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.用人单位第三次签合同，一般要签无固定期限劳动合同。按规定，连续签两次固定期限合同，劳动者无法定过错等情况，续订合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。
2.若劳动者没严重违反单位规章等，第二次固定期限合同到期续签，劳动者未提签固定期限合同，单位就得签无固定期限合同。
3.若劳动者主动提出签固定期限合同，经双方协商一致，也能签固定期限合同。

结论：
用人单位第三次签合同，一般应签订无固定期限劳动合同，但劳动者主动提出订立固定期限合同并协商一致的除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。例如劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情况，第二次固定期限劳动合同到期后续签，若劳动者未提出签固定期限合同，用人单位就需签订无固定期限合同。不过，如果劳动者主动提出订立固定期限合同，经双方协商一致，也能订立固定期限合同。如果在劳动合同签订过程中，你对相关法律问题存在疑问，或者不确定自己的权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和帮助。

1.用人单位第三次签订劳动合同时，在符合法定条件下通常应签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反单位规章制度等法定过错情形，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限合同。
2.若劳动者不存在法定过错，第二次固定期限劳动合同到期后续签，只要劳动者未提出签固定期限合同，用人单位就有义务签订无固定期限合同。但如果劳动者主动提出订立固定期限合同，经双方协商一致，也能订立固定期限合同。
3.建议用人单位加强对劳动法律法规的学习，在签订劳动合同时严格遵循法律规定，避免因违法操作引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，在续签合同时明确表达自己的意愿，维护自身合法权益。