签第三次合同必须签无固定期限吗

1.签第三次劳动合同时，劳动者提出或同意续订，通常应订立无固定期限合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同。

2.连续签两次固定期限合同，且劳动者无严重违纪等情况，续订时一般满足签无固定期限合同条件。不过，劳动者自愿签固定期限合同的除外。

3.劳动者要关注自身权益，符合条件却被单位拒绝签无固定期限合同，可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。

签第三次劳动合同时，一般除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订时就满足订立无固定期限劳动合同条件。不过，若劳动者自愿提出订立固定期限合同，双方也能签订此类合同。

为保障自身权益，劳动者需留意相关规定。若符合订立无固定期限劳动合同条件，却遭用人单位拒绝，可采取以下措施：
1.与用人单位协商，表明自身立场和诉求，争取签订无固定期限合同。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：签第三次合同时，通常除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，但劳动者自愿提出的除外。
法律解析：连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时就具备了订立无固定期限劳动合同的条件。不过法律也尊重劳动者意愿，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，双方可签订此类合同。劳动者要关注自身权益，当符合条件却遭用人单位拒绝签订无固定期限合同时，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。如果在签订劳动合同过程中遇到复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳动者自身要留意劳动合同签订情况，在连续订立二次固定期限劳动合同后，符合条件时明确自己有订立无固定期限劳动合同的权利。
（二）若符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝签订，劳动者先与单位友好协商，表明自身诉求。
（三）协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作证明等，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

法律分析：
（1）签第三次合同时，在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，原则上除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者职业稳定性而设。
（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，就满足了订立无固定期限劳动合同条件。不过，劳动者若自愿提出签订固定期限合同，双方也能签订该类合同。
（3）当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，却遭用人单位拒绝，劳动者可先和单位协商，协商无果可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要清楚自身权益，符合条件时谨慎决定是否签订固定期限合同。若遇权益受损，及时通过合法途径维权，也可咨询专业人士进一步分析。