起诉离婚第一次判不离，第二次必须判离吗

[律师回复]在刑事案件中，第一次讯问后不必须采取强制措施。首先，强制措施包括以下几种方式。第一种，拘传，是司法机关对未被拘留逮捕的犯罪嫌疑人、被告人依法强制其到指定地点接受讯问的强制措施；第二种，取保候审，是司法机关责令未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金；第三种，监视居住；第四种，拘留；第五种，逮捕。其次，公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。因此，在拘留的时候是和询问一起进行的，也就说，在被拘留的情况下，时必须采取强制措施的。【法律依据】《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条，公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

[律师回复]1、两年是指强制隔离戒毒，这和第几次抓没必然联系，而是看吸毒者吸毒是否成瘾，并且是否符合强制隔离戒毒条件。吸毒的，处10日以上15日以下拘留，可以并处2000元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。2、对吸毒成瘾人员，在给予上述治安处罚的同时，公安机关可以责令其接受社区戒毒，同时通知吸毒人员户籍所在地或者现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府。社区戒毒的期限为三年。3、吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定：(一)拒绝接受社区戒毒的;(二)在社区戒毒期间吸食、注射毒品的;(三)严重违反社区戒毒协议的;(四)经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员，公安机关可以直接作出强制隔离戒毒的决定。强制隔离戒毒的期限为二年。

[律师回复]1、法律分析：签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复]1、两年是指强制隔离戒毒，这和第几次抓没必然联系，而是看吸毒者吸毒是否成瘾，并且是否符合强制隔离戒毒条件。吸毒的，处10日以上15日以下拘留，可以并处2000元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。2、对吸毒成瘾人员，在给予上述治安处罚的同时，公安机关可以责令其接受社区戒毒，同时通知吸毒人员户籍所在地或者现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府。社区戒毒的期限为三年。3、吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定：(一)拒绝接受社区戒毒的;(二)在社区戒毒期间吸食、注射毒品的;(三)严重违反社区戒毒协议的;(四)经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员，公安机关可以直接作出强制隔离戒毒的决定。强制隔离戒毒的期限为二年。

[律师回复]1、第一次起诉离婚是否需要请律师由当事人自己决定。当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人代为参加诉讼。诉讼代理人的范围有：律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：(一)律师、基层法律服务工作者；(二)当事人的近亲属或者工作人员；(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

[律师回复]起诉离婚第一次判不离，第二次不一定是必须判。判决离婚是看夫妻双方感情是否破裂，只是二次起诉离婚判决离婚的概率大。根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 法律依据《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复]如果自然人生前没有遗嘱，又没有第一顺位继承人的，则第二顺位继承人是可以转继承的，转继承是民法典规定的制度，如果满足转继承条件的，第二顺序继承人在遗产继承前死亡的，是可以转继承的。

[律师回复]对于这个问题，解答如下, 1、上打“官司”之前，首先应做好充分的准备工作。 (1)准备好诉讼证据;审理任何案件都是以“证据”为中心，没有证据，是很难打赢官司的，因此，在之前收集相关证据是非常重要的。 (2)注意保护好家庭财产;当一方后，另一方往往会转移家庭的共同财产。因此前，将夫妻共同财产的相关证据进行收集和整理，在必要的时候可以采用诉讼保全的措施。 2、不要紧张，收集相关证据，为开庭做准备：很多当事人在接到传票时，往往非常紧张。特别在看到被告“歪曲事实”的答辩状后，即紧张，又气愤，又担心会听信被告一方之言。其实这是大可不必的，一般只是在开庭时，才会认真听取被告的意见，对于被告的诉状内容，也只是一看了之，不会轻信。 3、开庭时，要准备好诉讼材料，不要紧张，从容地应对庭审：该带的诉讼材料，如身份证、答辩状、证据原件一定要带齐。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十二条 离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭;确因特殊情况无法出庭的，必须向人民提交书面意见。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十三条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。

[律师回复]拘传拘传拘传，是指人民在法定情况下强制被告到庭的一种强制措施。根据《民事诉讼法》第100条的规定，适用拘传必须具备以下条件： 第一，必须是必须到庭的被告。所谓必须到庭的被告，是指负有赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案件事实的被告。因为诉讼标的为赡养、抚育、扶养的案件，直接涉及到权利人的基本生活问题，并且原、被告之间有一定的亲属关系，适宜用调解方式解决。如被告不到庭，则不利于原告合法权益的保护和调解的进行。即使硬性判决，也不利于判决的履行。对于被告不到庭就无法查清案件事实的，也必须要求其到庭。如给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人即是。 第二，对必须到庭的被告已经两次传票传唤。法律要求必须用传票并依照法定的程序和送达方式，传唤的次数是两次。 第三，必须到庭的被告无正当理由拒不到庭。正当理由，即指不可抗力的事由或事实，当事人无法预见和难以自行克服的困难，如自然灾害、突然病重等情况。没有这类理由，当事人的其他借口均不成立。以上三条同时具备时，人民才能适用拘传措施。适用拘传措施，由合议庭或独任审判员提出意见，报经本院院长批准，并填写拘传票，直接送达被拘传人，由被拘传人签字或盖章。在拘传前，应向被拘传人说明拒不到庭的后果，经批评教育仍拒不到庭的方可拘传其到庭。

[律师回复]您好，针对您的问题解答如下, 拿到劳动能力鉴定书之后，还要提出工伤赔偿申请。工伤赔偿发放时间，从提出的工伤赔偿申请被受理之日起，通常在二个月左右。如果用人单位不赔偿，可申请劳动仲裁(这种情况下拿到赔偿金的时间要等仲裁、甚至诉讼结束之后才能拿到)可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用，具体赔偿金额需要结合月工资、工伤休息时间等等确定。