第三份合同必须是无固定期限吗

1.连续签两次固定期限合同，劳动者无严重违规等情况，续订时除劳动者提出签固定期限合同外，应签无固定期限合同。但首次合同需在规定施行后订立，第二次续订才适用。
2.用人单位与劳动者协商一致，也能签固定期限合同。
3.劳动者在该单位连续工作满十年等情况，也可要求签无固定期限合同。所以第三份合同是否为无固定期限，要具体判断。

1.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订合同时一般应订立无固定期限劳动合同，但首次固定期限合同需在规定施行后订立，第二次续订才适用。同时，若双方协商一致，也能订立固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，也有权要求订立无固定期限合同。所以第三份合同并非一定是无固定期限，需结合实际情况判断。
2.解决措施与建议：
-用人单位应准确把握法律规定，在续订劳动合同时，根据不同情形与劳动者进行合理沟通协商，依法签订合适类型的劳动合同。
-劳动者要了解自身权益，在符合条件时主动维护自身权益，若与单位有争议可通过合法途径解决。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同后续订的第三份合同不一定是无固定期限合同，需结合具体情况判断。
法律解析：
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这里有个前提，首次固定期限合同需在规定施行后订立，第二次固定期限合同续订时才适用此规定。同时，若用人单位和劳动者协商一致，也能订立固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，也有权要求订立无固定期限合同。所以不能一概而论地认为第三份合同就必须是无固定期限合同。如果大家在劳动合同签订方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）在判断第三份合同是否为无固定期限时，需确认首次固定期限合同是否在规定施行后订立，只有满足此条件，第二次续订固定期限合同才可能适用订立无固定期限合同的规定。
（二）若劳动者无严重违规等法定情形，连续订立二次固定期限劳动合同后续订合同，劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位和劳动者协商一致，即使符合订立无固定期限合同的条件，也可订立固定期限劳动合同。
（四）劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，可主动要求订立无固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无严重违规等法定情形且续订劳动合同时，原则上除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。但首次固定期限合同要在规定施行后订立，第二次续订时才适用此规则。
（2）用人单位和劳动者协商一致，即使符合订立无固定期限合同条件，也可订立固定期限劳动合同。
（3）劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，同样可要求订立无固定期限合同。所以第三份合同是否为无固定期限需结合具体情况判断。

提醒：劳动者遇到合同续订问题时，要仔细审查合同类型及自身情况，若对合同类型有疑问，建议咨询以进一步分析。