辞职三个月不发工资怎么办

若单位在员工辞职三个月后仍未发工资，可采取以下办法维权：
一是协商，和单位沟通并要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
三是仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据申请仲裁。
四是起诉，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，以获应得工资。

案情回顾:

小许从单位辞职三个月，单位一直未支付工资。小许主动与单位沟通协商，要求支付工资，并保留了聊天记录作为沟通证据，但协商无果。于是，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付工资，然而单位逾期仍未支付。小许决定申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据，仲裁委作出要求单位支付工资的裁决，可单位对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小许辞职后单位三个月不发工资，违反了劳动法律法规，侵害了小许获取劳动报酬的权利。小许与单位沟通协商并留存记录，这是维护自身权益的合理方式。
2、劳动监察部门责令单位限期支付工资，单位逾期未付需加付赔偿金，这符合法律规定。小许申请劳动仲裁并准备相关证据，仲裁委依事实和证据裁决合理。单位对仲裁结果不服向法院起诉，也是其合法权利，最终需由法院根据事实和法律作出公正判决。