劳务公司发生工伤费用如何向总包索赔

1.劳务公司和总包单位可能有劳务分包合同。
职工发生工伤，要确定事故责任归属。
2.若因总包单位致工伤，劳务公司可按合同和法律索赔。
先收集工伤认定、劳动能力鉴定等证据。
3.与总包单位协商赔偿，要求支付医疗费等费用。
协商无果，可仲裁或起诉。
仲裁或诉讼时，提供证据证明工伤与损失，维护权益让其担责。

案情回顾:

小许是一家劳务公司的职工。在为总包单位的项目工作时，小许不幸发生工伤。劳务公司认为此次工伤是由于总包单位提供的工作环境存在安全隐患导致，而总包单位则坚称是劳务公司对员工培训不到位。劳务公司欲向总包单位索赔，双方就事故责任划分和赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若因总包单位原因导致劳务公司职工工伤，劳务公司可依据合同及相关法律规定索赔。本案中，需确认事故责任划分，判断工伤是否由总包单位原因造成。
2、劳务公司若要索赔，应先收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。然后与总包单位协商赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。在仲裁或诉讼中，劳务公司需提供充分证据证明工伤与总包单位的关联性及损失情况，以维护自身合法权益。