职工该以何种方式承担侵权责任

职工担责得分情况。
要是因工作致他人受损，按规定，单位担责。
不过单位担责后，能找有故意或重大过失的职工追偿。
要是职工侵权与工作无关，是个人行为，那职工自己担责。
担责方式有停止侵害，像侵权进行时让其停下；
排除妨碍，消除阻碍；
消除危险，针对潜在危险采取措施；
返还财产；
恢复原状；
赔偿损失；
赔礼道歉；
消除影响、恢复名誉等。

案情回顾:

小胡在工作期间，因操作失误导致他人受伤。事后，受伤者要求赔偿，小胡所在单位表示根据法律规定，应由单位承担侵权责任。但单位认为小胡存在重大过失，打算在承担责任后向其追偿。此外，小许在非工作时间因个人纠纷对他人造成伤害，对方要求小许承担侵权责任，小许对此存在异议，认为不应由自己全部负责。

案情分析:

1、若职工因执行工作任务造成他人损害，用人单位应先承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的职工追偿。
2、若职工侵权行为与工作无关，属于个人行为，则由职工个人承担侵权责任，承担方式多样，如停止侵害、排除妨碍等。