劳务受伤后责任究竟应怎么分担

劳务关系里受伤，一般按过错定责任。
劳务者受损，双方依过错担责。
接受劳务方有错，像设备有隐患、指挥有误，要按比例赔医疗费、误工费等。
劳务者自身有错，如违规作业、疏忽，会减轻对方赔偿责任。
因第三人致损，劳务者可找第三人或接受劳务方。
接受劳务方补偿后，能向第三人追偿。

案情回顾:
某工程队雇佣小许作业，在施工过程中，小许因操作失误受伤。小许认为工程队未提前对其进行安全培训，应承担主要责任；工程队则称其已提醒过安全事项，是小许自身失误导致，不应承担全部赔偿。双方就责任分担产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方需根据各自过错承担相应责任。
2、本案中，若工程队存在如未提供安全培训等过错，需按过错比例赔偿小许医疗费、误工费等。
3、若小许自身操作失误存在过错，应减轻工程队赔偿责任。
4、若因第三人行为致小许损害，小许可要求第三人担责，也可要求工程队补偿，工程队补偿后可向第三人追偿。