劳动局向总包立案需要什么条件

（一）当有劳动者反映总包存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，应尽可能收集工资条、考勤记录、劳动合同等证据，向人力资源和社会保障局进行投诉举报，提供明确的违法线索。
（二）确认所反映的违法线索属于劳动保障监察的受理范围，如劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假等方面的问题，才可能被立案调查。
（三）积极寻找能证明存在违反劳动保障法律法规事实且与总包相关的初步证据，以便人社部门顺利立案。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

人力资源和社会保障局对总包立案调查，需满足以下条件：
有明确违法线索或投诉举报，劳动者反映总包有拖欠工资、未缴社保等问题，且有工资条、考勤记录等证据。
违法线索在劳动保障监察受理范围内，如劳动合同签订、工资支付等方面。
有初步证据证明存在违反劳动法规事实，且与总包有关。满足条件，人社部门会立案调查，维护劳动者权益和市场秩序。

结论：
人力资源和社会保障局对总包立案调查，需有明确违法线索或投诉举报且有证据支撑、违法线索属劳动保障监察受理范围、有初步证据表明存在与总包相关的违反劳动保障法律法规事实。
法律解析：
依据相关法律规定，人力资源和社会保障局承担着维护劳动者合法权益和劳动市场秩序的职责。当劳动者提供如工资条、考勤记录、劳动合同等证据，反映总包存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，便提供了明确的违法线索。同时，劳动保障监察受理范围广泛，包括劳动合同签订、工资支付等多方面。只有当有初步证据指向总包存在违反劳动保障法律法规的事实，才会满足立案调查的条件。人社部门依法立案调查，能有力保障劳动者权益，规范劳动市场。如果大家在劳动方面遇到类似问题，不确定是否满足立案条件等情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

人力资源和社会保障局对总包立案调查需满足一定条件以维护劳动者权益与劳动市场秩序。要有明确违法线索或投诉举报，劳动者反映总包存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，且有工资条、考勤记录、劳动合同等证据支撑。
该违法线索要属于劳动保障监察受理范围，包括劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假等方面。
需有初步证据表明存在违反劳动保障法律法规的事实，且该事实与总包相关。
若满足上述条件，人社部门会依法立案调查。建议劳动者遇到问题及时收集证据并向人社部门反映。人社部门应加强宣传，提高劳动者维权意识，同时优化立案调查流程，提高工作效率。

法律分析：
（1）明确违法线索或投诉举报是立案调查的重要前提。劳动者的反映结合工资条、考勤记录、劳动合同等证据，能让人社部门掌握初步情况，判断是否存在可能的违法行为。
（2）违法线索需在劳动保障监察受理范围内。这包括了劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假等多方面，只有在此范围内的线索，才会被纳入调查范畴。
（3）要有初步证据证明存在违反劳动保障法律法规的事实且与总包相关。这是立案的实质要件，确保调查有的放矢，针对确实存在的违法行为进行处理。人社部门依法立案调查，可维护劳动者合法权益和劳动市场秩序。

提醒：
劳动者应妥善保存相关证据，若遇到类似情况可向人社部门反映。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士以获取更精准的分析。