工伤能否起诉总包单位索赔

工伤是否可以起诉总包单位索赔，需根据具体用工关系及承包情况来判断。

1.若总包单位存在违法转包或分包行为，即具备用工主体资格的总包单位违反规定，将承包业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，应由总包单位承担工伤保险责任，此时劳动者可起诉总包单位索赔。

2.若劳动者与总包单位存在直接劳动关系，发生工伤后总包单位未依法履行工伤保险责任，劳动者有权通过起诉的方式向总包单位索赔。

3.若劳动者与分包单位存在合法劳动关系，且分包单位已依法承担相应的工伤保险责任，一般情况下劳动者不能再起诉总包单位进行索赔。

法律分析：
（1）若存在违法转包、分包情形，即具备用工主体资格的总包单位违反规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，总包单位需承担工伤保险责任，劳动者可起诉总包单位索赔。

（2）若劳动者与总包单位存在劳动关系，发生工伤后总包单位未依法承担工伤保险责任，劳动者可起诉总包单位索赔。

（3）若劳动者与分包单位存在劳动关系，且分包单位已依法承担工伤保险责任，一般情况下劳动者不能起诉总包单位索赔。

提醒：
遇到工伤时，应先核实是否存在违法转包分包情形或与总包单位的劳动关系，再确定索赔对象，必要时咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）若总包单位存在违法转包或分包行为，即将承包业务转给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工作受伤，劳动者可起诉总包单位索赔。此时总包单位需承担用人单位依法应负的工伤保险责任。

（二）若劳动者与总包单位存在直接劳动关系，发生工伤后总包单位未依法承担责任，劳动者可起诉总包单位索赔。

（三）若劳动者与分包单位存在劳动关系，且分包单位已依法承担工伤保险责任，一般不能起诉总包单位索赔。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，具体内容是：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

若总包单位违规将业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的人员从事承包业务时发生工伤，总包单位需承担工伤保险责任，此时可向其索赔。

若人员与总包单位存在劳动关系，发生工伤后总包单位未依法履行责任，相关人员可起诉总包单位要求赔偿。

若人员与分包单位存在合法劳动关系且分包单位已依法承担工伤责任，一般不能再向总包单位索赔。

结论：
工伤能否起诉总包单位索赔需视具体情况而定，存在特定情形时可起诉。

法律解析：
若具备用工主体资格的总包单位违法将承包业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，总包单位需承担工伤保险责任，此时可起诉总包单位索赔。若劳动者与总包单位存在劳动关系，发生工伤后总包单位未依法承担责任，劳动者也可起诉总包单位索赔。若劳动者与分包单位存在劳动关系且分包单位已依法承担责任，则一般不能起诉总包单位。如果遇到工伤索赔相关问题，建议向专业法律人士咨询，明确责任主体和维权路径，保障自身合法权益。