工伤后能否向总包单位提出索赔

结论：
工伤后符合特定情形时劳动者能向总包单位索赔，需先申请工伤认定再主张权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，若劳动者与总包单位存在劳动关系且因工受伤被认定为工伤，当总包单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金和总包单位会按规定分别支付相应待遇；若未缴纳，总包单位需承担全部赔偿责任。若劳动者由不具备用工主体资格的分包单位招用，按照规定，具备用工主体资格的总包单位要承担工伤保险责任。因此，在符合上述情形下，劳动者可向总包单位索赔。若遇到工伤索赔方面的难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤后劳动者可在特定情形下向总包单位索赔。若劳动者与总包单位有劳动关系，因工受伤被认定为工伤，且总包单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金和总包单位会按规定分别支付待遇；若未缴纳，总包单位承担全部赔偿责任。若劳动者由不具备用工主体资格的分包单位招用，总包单位需承担工伤保险责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应确认自身与总包或分包单位的关系，判断是否符合向总包单位索赔的情形。
2.符合索赔条件时，应及时申请工伤认定，保存好相关证据。
3.根据工伤认定结果，向总包单位主张权益，若遇纠纷可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当劳动者和总包单位存在劳动关系，因工作受伤且被认定为工伤时，若总包单位依法缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金和总包单位会按照规定分别支付相应待遇。比如医疗费用、伤残津贴等可能由不同主体承担。
（2）若总包单位未缴纳工伤保险，一旦劳动者被认定为工伤，总包单位就需承担全部赔偿责任，这意味着劳动者的各项工伤赔偿都要由总包单位支付。
（3）要是劳动者由分包单位招用，而分包单位不具备用工主体资格，按照相关规定，具备用工主体资格的总包单位要承担工伤保险责任。

提醒：工伤索赔需先进行工伤认定，过程较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若与总包单位有劳动关系且被认定为工伤，总包单位已缴纳工伤保险，按规定分别从工伤保险基金和总包单位获得相应待遇；未缴纳保险，总包单位承担全部赔偿。此时应及时收集劳动关系证明、医疗诊断等材料申请工伤认定。
（二）若由不具备用工主体资格的分包单位招用，由具备主体资格的总包单位担责。要收集在工地工作、受伤等相关证据，以便后续索赔。
（三）符合索赔情形时，先申请工伤认定，再按认定结果主张权益。申请时准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤后向总包单位索赔分两种情况：
若与总包单位有劳动关系，因工受伤被认定为工伤，且总包单位缴纳了工伤保险，由保险基金和单位按规定支付待遇；未缴纳的，单位担责。
若由分包单位招用，且分包单位无用工主体资格，按规定由总包单位担责。
符合上述情况，劳动者可先申请工伤认定，再依结果索赔。