试用期内被辞退有补偿么

1.试用期被辞退有无补偿取决于具体情况。
若单位能证明员工不符录用条件，像招聘时有明确标准而员工未达标，辞退无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，比如随意找借口解约，就属违法解除。
员工可要求单位支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
关键看单位辞退有无合法依据。

案情回顾:

小何应聘进入一家公司，处于试用期。试用期快结束时，公司以小何不符合录用条件为由将其辞退。小何认为公司招聘时未明确具体录用标准，自己工作表现并无问题，公司是随意找借口解除劳动合同，遂要求公司给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明招聘时有明确录用标准，且小何未达到该标准，那么公司辞退小何无需补偿。
2、若公司无法证明上述情况，其辞退行为属于无正当理由辞退，构成违法解除。此时小何可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小何在该单位工作不满六个月，经济补偿应按半个月工资计算。