工伤鉴定书下来了仲裁时效怎么算

1.工伤鉴定书下达后，劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受损时起算。
通常工伤鉴定书到手，双方就工伤待遇协商不成，劳动者觉权益受损，时效便开始。
2.时效期内，若一方主张自己的权利、向有关部门求助或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力或正当理由无法按时申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤鉴定书下达后，公司与小朱就工伤待遇问题无法协商一致，小朱认为自身权益受到侵害。
小朱本打算申请劳动仲裁，但在时效期间内，公司表示愿意协商解决，小朱便等待协商结果。
然而，一段时间后协商破裂，小朱再次考虑仲裁时，发现距离工伤鉴定书下达已过去将近一年。
小朱不确定是否还能申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤鉴定书下达后，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
小朱在工伤鉴定书下达后，因与公司就工伤待遇协商不一致，此时仲裁时效开始起算。
2、在时效期间内，公司表示愿意协商解决，属于对方同意履行义务的情形，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。
所以小朱仍可在重新计算的时效期间内申请劳动仲裁。