劳动仲裁调解书效力是多久

（一）劳动仲裁调解书送达双方当事人后立即发生法律效力，且效力永久有效。生效的调解书对双方当事人具有约束力，当事人必须履行调解书确定的义务。

（二）若一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，计算方式如下。调解书规定履行期间的，从该期间最后一日起计算。规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起计算。未规定履行期间的，从调解书生效之日起计算。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中相关条款内容如下：
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁调解书送到双方当事人手中后立即产生法律效应，且这种效应会永久存在，不会随时间消失。

已经生效的调解书对双方都有必须遵守的约束，当事人得严格按照调解书里的要求履行各自的义务。

要是其中一方没按调解书履行义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限是两年，计算方式分三种情况：有最后履行日期的从该日期起算；分期履行的从每期最后一天分别起算；没约定履行时间的从调解书生效当天开始算。

结论：劳动仲裁调解书送达双方当事人后立即生效且永久有效，一方不履行时另一方可在二年内申请法院强制执行。
法律解析：劳动仲裁调解书自送达双方当事人时起发生法律效力，且该效力永久存在。生效的调解书对双方当事人具有法律约束力，当事人必须按照调解书内容履行义务。若一方当事人未履行调解书确定的义务，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，计算方式包括三种情况，一是调解书规定履行期间的，从该期间最后一日起算；二是调解书规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；三是调解书未规定履行期间的，从调解书生效之日起算。如果您在劳动仲裁调解书履行或申请执行过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁调解书在送达双方当事人后立即产生法律效力，且该效力永久有效。生效后的调解书对双方当事人具有法律约束力，当事人必须严格履行其中确定的义务。

1.调解书的生效与效力属性。劳动仲裁调解书一经送达双方当事人即发生法律效力，其效力不会因时间推移而自然消失，非经法定程序不得被变更或撤销。

2.当事人的履行义务要求。生效调解书对双方当事人均具有强制约束力，任何一方都应当按照调解书内容全面、及时地履行自身义务，不得无故拒绝或拖延履行。

3.不履行义务的救济方式及执行期限。若一方当事人未履行调解书确定的义务，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为两年，具体计算规则为：调解书规定明确履行期间的，从该期间最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日分别起算；未规定履行期间的，则从调解书生效之日起开始计算。

法律分析：
（1）劳动仲裁调解书的生效与效力期限。劳动仲裁调解书自送达双方当事人时即发生法律效力，且该效力永久存在，不会因时间经过而自动失效。

（2）生效调解书的约束力。生效的劳动仲裁调解书对双方当事人具有法律上的强制约束力，当事人必须按照调解书确定的内容履行义务，不得无故拒绝或拖延履行。

（3）不履行调解书的救济措施。若一方当事人未履行调解书确定的义务，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，计算方式根据调解书内容有所不同：调解书规定履行期间的，从该期间最后一日起计算；规定分期履行的，从每次履行期间最后一日起计算；未规定履行期间的，从调解书生效之日起计算。

提醒：
若对方未履行劳动仲裁调解书义务，需注意申请强制执行的二年期限，避免因超过期限无法申请，具体计算起点可咨询专业人士明确。