劳动仲裁裁决书生效后还能申诉不

（一）申请撤销裁决。当事人若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据系伪造等情形，可自收到裁决书之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（二）申请不予执行。若一方已向法院申请执行生效裁决，另一方当事人能提供证据证明裁决存在法定情形，经法院组成合议庭审查核实，可裁定不予执行。

（三）申请检察监督。当事人可向人民检察院申请检察建议或抗诉，通过法律监督程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
1.适用法律、法规确有错误的
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
3.违反法定程序的
4.裁决所根据的证据是伪造的
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

劳动仲裁裁决生效后仍有救济方式，若能提供证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁机构无管辖权、违反法定程序或证据系伪造等情形，可在收到裁决书六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。

若已申请法院执行生效裁决，对方当事人提出证据证明裁决存在法定问题，经法院合议庭审查核实，有权裁定不予执行该裁决。

此外，当事人还可向人民检察院申请检察建议或抗诉，通过法律监督程序维护自身的合法权益。

结论：劳动仲裁裁决生效后，当事人可通过申请撤销裁决、申请不予执行或申请检察监督等途径维护合法权益。

法律解析：劳动仲裁裁决生效后，当事人若认为裁决存在问题，可通过以下方式维权。一是申请撤销裁决，若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据系伪造等情形，可自收到裁决书之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。二是在执行阶段，若一方申请执行裁决，另一方当事人能提出证据证明裁决存在法定情形，经法院组成合议庭审查核实，法院可裁定不予执行。三是当事人还可向人民检察院申请检察建议或抗诉，启动法律监督程序。若你遇到劳动仲裁生效裁决相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握维权路径，有效维护自身合法权益。

劳动仲裁裁决书生效后，当事人仍可通过合法途径维护自身权益，具体包括申请撤销裁决、申请不予执行以及申请检察监督三种方式。

1.申请撤销裁决。若当事人有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据系伪造等情形，可自收到裁决书之日起六个月内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。

2.申请不予执行。若一方当事人已向法院申请执行生效仲裁裁决，另一方当事人能提供证据证明裁决存在法定情形，经法院组成合议庭审查核实后，可裁定不予执行该裁决。

3.申请检察监督。当事人还可向人民检察院申请检察建议或抗诉，通过启动法律监督程序，对生效仲裁裁决进行审查，以保障自身合法权益得到有效维护。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书生效后，当事人若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据系伪造等情形，可自收到裁决书之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（2）若一方当事人已向法院申请执行生效仲裁裁决，另一方当事人能提出证据证明仲裁裁决存在法定情形，经法院组成合议庭审查核实，法院可裁定不予执行该裁决。

（3）当事人还可向人民检察院申请检察建议或抗诉，通过启动法律监督程序来维护自身合法权益。

提醒：
当事人需注意申请撤销仲裁裁决的六个月期限，逾期将丧失该救济权利；不同情形下的救济途径不同，建议结合自身具体案情咨询专业法律人士获取针对性帮助。