没签合同的临时工受伤，哪几方该负责

结论：
没签合同的临时工受伤，责任认定分多种情况。
与用人单位形成劳动关系，用人单位承担工伤赔偿责任;
受雇于个人形成劳务关系，按双方过错担责;
因第三人侵权受伤，第三人担责，临时工可请求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
法律解析：
依据民法典和工伤保险相关规定，临时工与用人单位形成劳动关系且在工作中受伤，即便没签合同，只要能证明事实劳动关系，用人单位就不能逃避工伤赔偿责任。
若临时工受雇于个人形成劳务关系，双方按过错承担责任，雇主有过错需担责，临时工有重大过失会减轻雇主责任。
若因第三人侵权致临时工受伤，第三人承担赔偿责任，临时工可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
若遇到类似情况不知如何处理或对责任认定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱经人介绍到小胡处做临时工，未签订书面合同。工作中，小朱因工作环境存在安全隐患而受伤。小胡认为小朱自身也有疏忽，不应由自己承担全部责任；小朱则觉得自己是在工作中受伤，小胡作为雇主应负全责，双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、小朱与小胡形成劳务关系。小胡作为雇主，提供的工作环境存在安全隐患导致小朱受伤，有过错需承担相应责任。
2、若小朱自身存在重大过失，会减轻小胡的责任。具体责任划分需根据双方各自过错大小来确定。
3、若存在第三人侵权导致小朱受伤情况，侵权第三人应承担赔偿责任，小朱也可请求小胡给予补偿，小胡补偿后可向第三人追偿。