劳动仲裁调解书到期未付怎么办

（一）确认申请前提。劳动仲裁调解书已生效且约定的支付期限届满，责任方未履行支付义务，另一方可以启动强制执行程序。

（二）准备申请材料。需准备强制执行申请书，劳动仲裁调解书原件，申请人的身份证明材料，如身份证复印件等。

（三）确定管辖法院。应向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提交申请。

（四）知晓执行措施。法院受理申请后，会通过查询冻结划拨存款、扣留提取收入、查封扣押拍卖财产等方式，督促责任方履行义务，保障权利人的合法权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，内容为：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁调解书生效后，若义务方未按约定履行付款义务，权利方有权向法院申请强制执行。

依据劳动争议调解仲裁相关法律规定，申请需向被执行人住所地或财产所在地的基层法院提交材料，包括强制执行申请书、生效调解书及申请人身份证明。

法院受理申请后，会采取冻结划拨存款、扣留提取收入、查封拍卖财产等措施，确保权利方的合法权益得以落实。

结论：劳动仲裁调解书到期后责任方未支付款项，另一方有权向人民法院申请强制执行。
法律解析：劳动仲裁调解书具有法律效力，责任方到期不履行支付义务时，另一方可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请执行。申请执行时需准备以下材料，1.强制执行申请书；2.劳动仲裁调解书；3.申请人身份证明。法院受理申请后，会采取多种执行措施保障权利人权益，包括查询冻结划拨被申请执行人的存款，扣留提取其合法收入，查封扣押拍卖变卖其名下财产等。如果在申请强制执行的过程中，你对具体操作流程不熟悉，或者不知道如何准备完整的申请材料，建议及时向专业法律人士咨询，以便高效维护自身的合法权益。

劳动仲裁调解书到期后若责任方未支付款项，另一方有权向人民法院申请强制执行，这是维护自身合法权益的有效途径。劳动仲裁调解书具有法律效力，一方不履行约定时，另一方无需重新仲裁或诉讼，可直接启动执行程序。

1.确定申请管辖法院。依据相关法律规定，申请人应向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出执行申请，确保管辖法院正确以避免程序延误。

2.准备齐全申请材料。申请时需提交强制执行申请书、生效的劳动仲裁调解书原件、申请人的身份证明文件等，材料需真实完整，以便法院快速受理并推进后续流程。

3.知晓法院执行措施。法院受理后会采取多种措施推进执行，包括查询并冻结被执行人银行存款、划拨账户资金、扣留或提取其合法收入、查封扣押名下财产以及拍卖变卖资产等，通过这些手段迫使责任方履行支付义务，保障权利人的合法权益得以实际兑现。

法律分析：
（1）劳动仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，若责任方未按调解书约定的期限支付款项，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。
（2）申请强制执行需向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出，申请时需准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁调解书、申请人身份证明等材料，确保材料齐全且真实有效。
（3）人民法院受理申请后，会采取多种执行措施保障权益实现，包括查询、冻结、划拨被执行人存款，扣留、提取其合法收入，查封、扣押、拍卖、变卖其名下财产等。

提醒：
申请强制执行需在法定期限内提出，避免逾期丧失权利；若对执行流程不熟悉或遇到阻碍，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。