工伤职工辞职后单位怎么赔偿

1.工伤职工辞职，单位按情况赔偿。
完成工伤认定和劳动能力鉴定后，单位一般支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.五级至十级伤残的职工，以解除劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，不同伤残等级补助月数不同。
3.单位有未缴社保等过错致职工辞职，职工可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一月工资。
4.辞职时职工要和单位明确赔偿，签协议。
单位拒赔，职工可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，被鉴定为七级伤残。
小朱决定辞职，要求单位支付一次性伤残就业补助金。
但单位认为赔偿标准过高，拒绝按规定支付。
此外，小朱发现单位此前未依法为其缴纳社保，遂一并要求单位给予经济补偿，单位同样拒绝。
双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，已完成工伤认定和劳动能力鉴定，职工辞职后单位需支付一次性伤残就业补助金。
小朱被鉴定为七级伤残，单位应按省级政府规定的标准支付。
2、单位存在未依法缴纳社保的过错导致小朱辞职，小朱可主张经济补偿，补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
若单位拒绝赔偿，小朱可申请劳动仲裁来维护自身权益。