工伤保险的三个一次性赔付是什么

工伤保险有三项一次性赔付：
一次性伤残补助金：
职工因工伤评上伤残等级，工伤保险基金按等级支付，如一级伤残是27个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
劳动合同期满或职工主动解约时，由工伤保险基金支付，标准各地自定。
一次性伤残就业补助金：
在相同情形下，由用人单位支付，标准也由各地确定。
这三项赔付保障了工伤职工多方面的经济需求。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中不幸遭遇工伤，经鉴定为一级伤残。治疗结束后，小朱考虑到身体状况，向公司提出解除劳动合同。但在工伤保险赔付问题上，小朱与公司产生争议。小朱认为公司和工伤保险基金应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而公司则觉得部分费用不应由其承担。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工伤被鉴定为伤残等级，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。小朱被鉴定为一级伤残，工伤保险基金应按规定支付27个月本人工资作为一次性伤残补助金。
2、工伤职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。因此，小朱有权获得这两项赔付，公司应按规定支付相应费用。