多久不上班可以辞退员工

1.旷工辞退的基本规定
按照劳动法规定，当员工旷工达到一定天数时，用人单位可以依法将其辞退。
通常，要是员工连续旷工超过15天，或者一年里累计旷工超过30天，用人单位就有权解除与员工的劳动合同。
2.辞退的法定程序
用人单位在辞退员工时，要履行法定程序。
首先，要事先把解除劳动合同的理由告知工会；
其次，得向员工出具解除劳动合同的证明；
最后，要在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
3.综合判断辞退情况
辞退员工不能只看旷工天数。
还得结合具体的劳动合同约定、公司的规章制度，以及是否履行了法定程序等方面来综合判断。
4.违法辞退的处理办法
如果用人单位违法辞退员工，员工有两个选择。
一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱为某公司员工，连续旷工18天，公司以旷工达到一定天数为由决定辞退小朱。但公司未事先将解除理由通知工会，也未及时向小朱出具解除劳动合同的证明和办理档案、社保关系转移手续。小朱认为公司辞退程序不合法，要求继续履行合同，公司则坚称旷工事实清楚，辞退合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法，连续旷工超15天，用人单位有权解除劳动合同。小朱连续旷工18天，满足此情形。
2、但用人单位辞退员工需履行法定程序，该公司未通知工会、未出具证明及办理转移手续，程序不合法。在此情况下，小朱有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。