员工生病主动离职会有补偿吗

1.通常员工因病主动离职无经济补偿。
经济补偿一般在用人单位有法定过错、合同期满降低条件续订、单位破产等情况下，员工离职才会有。
2.员工主动离职不符合上述法定补偿情形。
但要是能证明因单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等过错，致自己生病后主动离职，可要求补偿。
3.补偿标准按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期生病后主动提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为员工主动离职不符合支付经济补偿的条件，拒绝了小朱的要求。小朱则称，自己生病是因公司未按劳动合同约定提供劳动保护，导致工作环境恶劣，才引发疾病，所以坚持要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、一般情况下，员工因生病主动离职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形，公司通常无需给予经济补偿。
2、但如果小朱能证明是由于公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等过错，导致自己生病后主动离职，那么小朱可要求公司按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。