未签合同不满一月被辞有赔偿吗

1.用人单位用工不满一个月未签书面合同就辞退劳动者，若辞退合法，不用因未签合同付双倍工资赔偿；
若辞退不合法，劳动者可获赔偿。
2.单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违规等法定情形而辞退，无需支付赔偿；
无法证明的，属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。
3.工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作未满一个月，公司未与他订立书面劳动合同便将其辞退。小朱认为公司未签合同且随意辞退，应给予赔偿；公司则称小朱不符合录用条件所以辞退，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位自用工之日起不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同便辞退劳动者，无需因未签合同支付双倍工资赔偿。所以在此案中，公司无需因未签合同支付小朱双倍工资。
2、若公司能证明小朱不符合录用条件，其辞退行为合法，无需支付赔偿；若无法证明，公司属于违法解除劳动关系。小朱工作不满六个月，若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿为半个月工资，即公司应支付小朱一个月工资作为赔偿。