机场搬迁不去有补偿吗

1.机场搬迁补偿基本情况
当机场因公共利益等合法因素搬迁时，员工工作地点往往也需变动，这种情况下通常是有补偿的。
2.员工不前往新地点工作的处理
若员工因机场搬迁不愿意去新地点工作，这可能涉及劳动合同变更。
法律规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位要先和劳动者协商。
若双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
3.经济补偿标准
同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.补偿的确定
不过，具体的补偿事宜还需要结合实际情况以及相关证据来最终确定。
不同的机场搬迁情况、员工的工作表现等都可能对补偿产生影响。

案情回顾:

某机场因公共利益需要进行搬迁，小朱、小李等员工面临工作地点变动。小朱愿意前往新地点工作，但小李认为新地点离家太远，不愿前往。机场方面与小李协商变更劳动合同，希望他能到新地点工作，然而双方未能达成一致。机场提前三十日书面通知小李解除劳动合同，小李要求机场给予经济补偿，机场表示会按规定处理，但小李对补偿标准存在疑问。

案情分析:

1、机场因公共利益搬迁致员工工作地点变动，属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。机场与小李协商变更合同未达成协议，按法律规定提前三十日书面通知解除合同，符合程序。
2、机场应按小李在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体补偿需结合小李实际工作情况和相关证据确定。