雇佣工人不签劳务合同会怎样

1.雇佣工人不签合同分情况处理。
形成劳动关系却没签合同，用工超一个月不满一年，单位要每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.形成劳务关系，不签书面合同不适用上述规定，但会使双方权利义务不明。
发生纠纷时，难举证约定内容，增加维权难度。
3.不管是劳动关系还是劳务关系，都建议签书面合同明确权利义务。

案情回顾:

小朱经营一家小店，雇佣了小李为其工作。双方未签订任何书面合同。小李工作半年后，因薪资问题与小朱产生纠纷。小李认为小朱应按口头承诺支付较高工资，而小朱则称当时约定的工资较低。双方各执一词，无法提供有效证据证明约定内容。

案情分析:

1、小朱与小李之间若形成劳动关系，根据法律规定，小朱自用工之日起超过一个月不满一年未与小李订立书面劳动合同，应当向小李每月支付二倍的工资。像本案中工作半年未签合同，小朱需承担相应支付责任。
2、若双方形成的是劳务关系，不签书面劳务合同导致双方权利义务不明确。在此次纠纷里，双方都难以举证证明约定内容，增加了维权难度和不确定性，这体现出签订书面合同明确双方权利义务的重要性。