员工一审面对未签劳动合同如何抗辩

员工一审应对未签合同争议，可如此抗辩：
1.单位称签了合同，员工可要求出示书面合同，单位拿不出要担责。
2.单位说员工拒签，员工可指其未履行提示督促义务。
3.入职不久，可说明因单位流程没来得及签，自己无错。
4.因管理漏洞未签，强调是单位管理问题。
5.单位有拖欠工资、未缴社保等违规，可一并提出证明其管理不规范。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，与单位就未签劳动合同产生争议。单位在一审中主张已与小朱签订合同，却无法出示书面劳动合同。单位又称是小朱拒绝签订，小朱指出单位未履行提示、督促义务。小朱还说明自己入职时间短，是因单位流程问题未来得及签合同，且自身无过错。此外，小朱提出单位存在拖欠工资、未缴社保等违规行为，证明单位劳动管理不规范。

案情分析:

1、依据法律规定，单位主张已签合同却无法提供书面劳动合同，应承担不利后果。
2、单位称员工拒绝签订，若无法证明其履行了提示、督促义务，则该主张不成立。
3、员工入职时间短，因单位流程问题未签合同且自身无过错，单位不能将责任归咎于员工。
4、单位存在拖欠工资、未缴社保等违规行为，可证明其劳动管理不规范，未签合同是整体违规表现之一。