劳动仲裁要证据吗

1.劳动仲裁，证据很关键。
劳动者要提供能证明劳动关系、工作情况、报酬等的证据，像合同、工资条、考勤记录等。
2.用人单位也得对解除合同决定、工资标准等举证。
3.证据要真实、关联且合法，证据不足主张可能不被支持。
4.双方都要重视证据的收集、整理和保存，纠纷发生时及时固定证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，与公司发生劳动纠纷，小朱认为公司未按约定支付工资，遂申请劳动仲裁。小朱仅提供了部分模糊的聊天记录作为证据，而公司则拿出详细的工资发放记录和考勤表，证明已足额支付工资。小朱因证据不充分，面临主张可能不被支持的局面。

案情分析:

1、在劳动仲裁中，证据是支持当事人主张的关键要素。小朱需就劳动报酬方面提供证据，如工资条等，其仅提供模糊聊天记录，证据不足。
2、用人单位要对工资发放标准等主张举证，该公司拿出详细工资发放记录和考勤表，符合法律要求。证据应具备真实性、关联性和合法性，双方都应重视证据的收集、整理和保存，才能有力维护自身合法权益。