上班交的押金退不回来怎么办

1.明确行为性质：
用人单位收取押金，这种行为很可能是违法的。
按照法律规定，单位招用劳动者时，既不能扣押劳动者的身份证等证件，也不能要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。
2.协商解决：
要是遇到押金退不回来的情况，你可以先跟单位好好协商，让他们给出不退押金的合理说法。
3.投诉处理：
如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位在规定时间内退还押金，还可能对单位进行罚款。
4.申请仲裁：
你也能申请劳动仲裁，通过这个程序要求单位退还押金。
申请仲裁时，要准备好能证明自己交过押金的证据，像押金条、工资条里关于押金的记录等。
5.申请执行：
仲裁裁决之后，要是单位还是不还钱，你可以向法院申请强制执行，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司以服装费为由收取小朱500元押金。工作半年后小朱离职，要求公司退还押金，公司却以各种理由拒绝。小朱认为公司收取押金本就不合理，离职后更应退还；而公司则称押金用于服装损耗，不予退还，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，该公司收取小朱押金的行为违法。
2、小朱可先与公司协商，要求说明不退押金的合理理由。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期退还并可处以罚款。也可申请劳动仲裁，提供押金条等证据，若公司不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。