员工被迫离职是否可要求获得赔偿

结论：
员工被迫离职，通常可获赔偿，赔偿根据工作年限计算，违法解约需支付双倍赔偿金，维权要保留证据，可先协商再仲裁。
法律解析：
根据法律，用人单位若存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工维权时，需保留被迫离职的证据，像书面通知、聊天记录等。
可先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。
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案情回顾:

小朱是某单位员工，工作期间该单位未及时足额给他支付劳动报酬，也未依法为其缴纳社保费。小朱无奈被迫离职，向单位提出支付经济补偿的要求，单位却拒绝给予任何赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。本案中单位存在前述违法情形，小朱被迫离职，单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可按照工作年限计算应得补偿。
3、小朱需保留被迫离职的证据，如书面通知、聊天记录等。其可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。