签劳务派遣合同被单位辞退有补偿么

结论：
签劳务派遣合同被单位辞退是否有补偿要视情况而定，用工单位退回劳动者通常无补偿，劳务派遣单位解除合同符合法定情形需补偿，因劳动者过错解除无补偿，非劳动者过错解除则需按工作年限支付补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，这一行为本身一般不涉及补偿。
而劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错原因，单位无需支付补偿;
若因经济性裁员、客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因，单位应按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
在实际生活中，遇到此类劳动纠纷情况较为复杂，若你在劳务派遣合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订合同后被派至用工单位工作。工作一段时间后，用工单位将小朱退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位与小朱解除劳动合同。小朱认为自己无过错，劳务派遣单位应给予补偿；而劳务派遣单位称小朱严重违反用工单位规章制度，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、签劳务派遣合同被单位辞退是否有补偿需分情况判断。用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，通常无补偿，但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合法定情形时需支付补偿。
2、若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错原因被解除，劳务派遣单位无需支付补偿。若因经济性裁员、客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因解除，劳务派遣单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资补偿。本案需判定小朱是否存在严重违反规章制度的情形来确定是否补偿。