包工头恶意欠薪怎么认定

包工头恶意欠薪的认定要点如下：
1.主观方面：
包工头存在故意拖欠工资的恶意，比如通过转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者报酬。
2.客观行为：
在劳动监察部门责令支付后，仍然拒不支付工资。
3.数额标准：
有两种情况会被认定。
一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
如果被认定为恶意欠薪，包工头要承担刑事责任，可能会被判处有期徒刑、拘役，还会被并处罚金或者单处罚金。
要是劳动者遭遇包工头恶意欠薪，不用慌张。
可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
也可以自己收集相关证据，然后申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是包工头，带领小李等十余名工人完成了一项工程。工程结束后，小朱以资金周转困难为由未支付工资。工人多次索要，小朱却转移财产并逃匿。劳动监察部门责令小朱支付工资，他仍拒不支付。经核算，小朱拖欠十余名工人劳动报酬累计达5万元。小李等工人决定维护自身权益。

案情分析:

1、小朱主观上有故意拖欠工资的恶意，通过转移财产、逃匿等方法逃避支付，符合恶意欠薪的主观认定要点。
2、客观上，小朱经劳动监察部门责令支付后仍不支付，且拖欠十名以上劳动者劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上，已构成恶意欠薪。他将承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役，并处或者单处罚金。小李等工人可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉维权。