强制加班致离职，赔偿标准是什么样

结论：
用人单位强制加班致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，需提供证据通过协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位强制加班使劳动者离职，劳动者有权获得经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资。
工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。
不过，劳动者要想顺利拿到补偿，需提供强制加班的相关证据，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
如果在这过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司近期频繁强制小朱加班，且未按照规定支付加班工资。小朱不堪忍受，向公司提出离职并要求经济补偿。公司认为小朱是主动离职，拒绝给予经济补偿。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位强制加班导致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿。小朱因公司强制加班且不支付加班工资而离职，符合主张经济补偿的条件。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，若工作年限满一年则支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
3、若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
4、小朱需提供公司强制加班的相关证据，通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式维权。