试用期劝退最新赔偿标准是什么

结论：
试用期劝退赔偿分情况，单位证明劳动者不符录用条件解除无需赔偿;
无正当理由劝退属违法，应支付赔偿金，工作不满六个月赔偿金是一个月工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在试用期若能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同合法，无需支付赔偿。
但如果单位没有正当理由就劝退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况下赔偿金是一个月工资。
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
如果您在试用期遇到被劝退的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其劝退。小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，公司无正当理由劝退属违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。本案中公司需提供充分证据证明小朱不符合录用条件，若无法证明，则属于无正当理由劝退。
2、若公司无正当理由劝退，属违法解除，应向小朱支付赔偿金。因小朱处于试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，工资按小朱在劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算。