公司解散赔偿标准是基本工资吗

1.公司解散赔偿并非按基本工资计算，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为依据，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
2.对于劳动者，要留意自身工资构成，留存好工资条等收入凭证，以便准确计算平均工资。在面临公司解散时，主动与公司沟通赔偿事宜，若权益受损可寻求劳动仲裁或法律帮助。
3.对于公司，应严格依照法律规定计算并支付经济补偿，避免因赔偿问题引发劳动纠纷，维护良好的企业形象。

法律分析：
（1）公司解散赔偿并非以基本工资为标准。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就按一个月工资的标准支付。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要留意工资构成及计算方式，不同情况赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司解散时计算赔偿，员工要明确自己的月工资计算范围，收集包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的证据，如工资条、银行流水等。
（二）核算自己在本单位的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿。
（三）若认为自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，可查询当地相关数据，确认赔偿标准是否合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司解散赔偿并非按基本工资算。经济补偿按员工在本单位工作年限来定，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

结论：
公司解散赔偿不是按基本工资，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
法律解析：
依据法律，公司解散时支付的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。所以公司解散赔偿并非按基本工资。如果您在公司解散赔偿方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。