加班后离职，公司会不会发工资

结论：
公司应按规定发放劳动者加班工资，离职时不发，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律，公司安排劳动者加班，需按不同情形支付加班费，延长工作时间的为工资的150%，休息日加班且无补休的是200%，法定休假日加班则为300%。
若离职时公司拒绝发放加班工资，劳动者有多种途径维权。
首先可与公司协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
劳动者在维权过程中，要注意收集考勤记录、加班通知等加班证据，以保障自身权益。
如果在加班费问题上遇到复杂情况或有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因业务繁忙经常加班。加班后公司却未按照法律规定向小朱支付加班费。小朱离职时，要求公司补发加班工资，公司拒绝支付。小朱与公司多次协商，均未达成一致，于是寻求其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，公司安排劳动者加班，需分别情形支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。该公司未支付小朱加班工资，违反了法律规定。
2、小朱在与公司协商支付加班工资无果后，可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决问题。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身的合法权益。同时，小朱应注意收集考勤记录、加班通知等加班证据。