拖欠工资能否申请支付令

如果遇到被拖欠工资的情况，劳动者可以申请支付令来解决。
按照相关法律，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者能向当地人民法院依法申请支付令，法院应依法发出。
不过，申请支付令是有条件的，比如债权债务关系要明确、合法。
劳动者申请时，要向有管辖权的基层人民法院提出，并且提交申请书。
申请书里要写清楚请求给付的金钱或有价证券的数量，以及所依据的事实和证据等内容。
法院受理申请后，会对申请进行审查。
要是符合条件，法院会在15日内向用人单位发出支付令。
如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议，也不履行支付令，劳动者就可以向法院申请强制执行。
用支付令程序解决拖欠工资问题很有优势，它能快速有效地处理问题，帮劳动者节省时间和成本，让劳动者的合法权益得到及时保障。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司却拖欠其数月工资。小何多次与公司沟通，公司均以各种理由推诿。小何得知可以通过法律途径解决，遂考虑申请支付令。但公司声称双方工资存在争议，不认可拖欠工资的事实，这与小何的主张产生了冲突。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。小何的情况符合这一规定，其债权债务关系明确，即公司应支付工资而未支付。
2、小何向有管辖权的基层人民法院提出申请，提交申请书等相关材料后，若法院审查符合条件，会在15日内向公司发出支付令。若公司既不提出书面异议又不履行支付令，小何可申请强制执行，以快速有效解决工资拖欠问题。