劳动纠纷先辞职再仲裁可行吗

在劳动纠纷里，先辞职再仲裁是行得通的。
通常情况下，辞职不会影响劳动者针对之前的劳动争议去申请仲裁。
不过，一定要留意仲裁时效。
劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
要是遇到用人单位没足额支付工资、没依法缴纳社保等状况，哪怕已经辞职，只要在时效内，劳动者都能申请仲裁，要求单位支付相应补偿或赔偿。
辞职时，保存好相关证据很重要。
像劳动合同能证明你和单位的劳动关系；
工资条可以体现你的工资发放情况；
工作证是你工作身份的证明；
考勤记录能反映你的出勤情况；
离职证明则表明你已经和单位解除了劳动关系。
这些证据在后续仲裁维权时，能起到关键作用。
此外，辞职时要明确原因。
如果辞职原因不当，可能会给仲裁诉求带来不好的影响。
总之，先辞职后仲裁在程序上没问题，重点是要掌握好时效，并且准备好充分的证据。

案情回顾:

小何曾在一家公司工作，工作期间公司存在未足额支付工资的情况。小何因个人发展决定辞职，离职后他考虑就公司未足额支付工资一事申请仲裁维权。公司却称小何已辞职，不能再申请仲裁。小何对此存疑，遂咨询法律专业人士，决定在离职后发起仲裁。

案情分析:

1、从法律规定看，辞职并不影响劳动者就此前的劳动争议申请仲裁，小何有权利就公司未足额支付工资的问题申请仲裁。
2、小何需注意仲裁时效为一年，要从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，他应保存好劳动合同、工资条等相关证据，明确辞职原因，以保障仲裁诉求能得到支持。