未成年打工老板扣工资怎么办

1.法律规定：
我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，不过文艺、体育等特殊行业除外，使用童工属于违法行为。
即便老板招用的是已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，随意扣工资的行为也可能违反法律规定。
2.解决办法：
协商：
当遇到老板扣工资的情况，未成年工本人或其监护人可以先和老板沟通协商。
要求老板足额支付工资，并且出示扣工资的合理依据。
如果老板无法提供合理依据，就应该及时补发克扣的工资。
投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁和诉讼：
还可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡年满十六周岁不满十八周岁，在一家小餐馆打工。老板以小胡工作失误为由克扣其工资。小胡要求老板出示扣工资依据，老板却无法提供。小胡与老板协商无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、我国法律虽允许用人单位招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，但老板无合理依据扣工资的行为可能违法。小胡或其监护人可先与老板协商，要求足额支付工资并出示扣工资依据。
2、若协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资；逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小胡也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。