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1.劳动者应积极收集存在劳动关系及被口头辞退的证据，像工资流水、工作证明、考勤记录、与用人单位负责人的沟通记录等。若用人单位未订立书面劳动合同，劳动者有权主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额；若口头辞退无合法依据，属违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出二倍工资差额和赔偿金两项主张以维护权益。
-申请仲裁时要提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会依法审理并作出裁决。
1.收集能证明存在劳动关系和被口头辞退的证据，像工资流水、工作证明、考勤记录，还有和单位负责人的沟通记录等。
2.要是单位没和你签书面劳动合同，按法律规定，从开始工作超过一个月但不满一年这段时间，你能要求单位支付双倍工资的差额。
3.单位没有合理理由就口头辞退你，这属于违法解除劳动关系。你可以要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照工作年限来算，工作满一年给一个月工资。
4.你可以去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出上面说的两项要求，以此维护自己的合法权益。
5.申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
法律分析：
（1）劳动者收集证据很关键，工资流水、工作证明、考勤记录、与用人单位负责人沟通记录等，能证明存在劳动关系以及被口头辞退的事实。
（2）若用人单位未订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起超一个月不满一年期间的二倍工资差额，这是法律赋予劳动者的权利。
（3）用人单位无合法依据口头辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
（4）劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
（一）收集证据：收集工资流水、工作证明、考勤记录、与用人单位负责人的沟通记录等，证明存在劳动关系和被口头辞退的事实。
（二）主张二倍工资差额：用人单位未订立书面劳动合同，可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。
（三）主张赔偿金：用人单位口头辞退无合法依据，属于违法解除劳动关系，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
（四）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委员会依法审理裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
结论：
可收集存在劳动关系及被口头辞退的证据，主张二倍工资差额和赔偿金，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位未订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。若用人单位无合法依据口头辞退，属违法解除劳动关系，劳动者能主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。劳动者可收集工资流水、工作证明、考勤记录、与用人单位负责人的沟通记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理裁决。如果在处理劳动纠纷过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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