如果员工擅自从单位离职,属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,不需要扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位......
如果公司拖欠工资,劳动者可到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令公司按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可......
一年零3天被辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工......
北京市乾坤律师事务所
时亚晴律师,毕业于湖南科技大学,目前在中国政法大学攻读研究生硕士学位,现执业于北京市乾坤律师事务所,曾在多家大型金融公司担任企业法务,负责审查并修改企业日常职能合同,协议公司其他部门简历里公司法律事务体系。执业以来,亲自经办大量劳动争议案件、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事案件、交通事故案件、人身损害责任纠纷及工伤案件,为当事人争取权益、挽回损失,本着专业、负责的态度服务于每一位当事人。世界很大,律师很多,或许我不是您的最优选择,但我一定用尽全力解决您的困扰。
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破产时,企业员工薪资优先清偿,优于其他债务。破产清算由专门机构负责,清算小组负责财产清理与变现。员工薪资享有优先权,以保障劳动者基本权益。
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如果企业破产后没有给员工发工资,员工可以采取以下措施进行维权: 1.与企业协商支付细节。员工可以与企业进行沟通,商讨具体的支付方案。 2.向劳动监察机构投诉。如果协商不成,员工可以向当地的劳动监察机构投诉,要求企业支付工资。 3.申请劳动仲裁。如果投诉无果,员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求企业支付工资及赔偿。 4.及时申报债权。在企业进行破产清算时,员工需要及时向清算组申报债权,以确保自己的权益得到保障。通常情况下,员工的债权享有优先权。
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恶意拖欠工资是违法行为,但是否构成犯罪则需要满足特定条件。比如,转移财产、有能力支付却故意拖欠,且金额较大,无视政府的催促。另外,数额较大的标准会因地区而异,一般来说,单人三个月以上未支付五千到两万,或者多人三个月以上未支付三万到十万劳动报酬,就可以被认定为数额较大。
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用人单位拖欠员工工资,这可是个严肃的问题!根据法律规定,公司法人若恶意拖欠工资且情节严重,可能会被判刑。要是逃避支付劳动报酬,金额还大,还拒不支付,那可就摊上事了,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。要是情节特别恶劣,影响特别严重,那刑期就会延长到三年至七年,罚金也会更重。具体情况还得根据实际情况来判断。所以,大家可得注意了,按时支付员工工资是很重要的!