拖欠工资申请劳动仲裁会立案吗

在大多数情况下，当遇到拖欠工资的情况，申请劳动仲裁通常是能够立案的。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的受理范围涵盖了因劳动报酬等引发的争议，而拖欠工资就属于这一范畴。
如果申请人要申请仲裁，需提交书面仲裁申请。
这份申请里要详细写明劳动者和用人单位的相关信息，像姓名、地址、联系方式等；
还得清晰列出仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资具体金额，以及说明相关的事实和理由，比如工作时间、工资约定等情况。
仲裁委立案需满足几个条件：
1.申请人要与本案有直接利害关系，也就是得是被拖欠工资的劳动者本人。
2.要有明确的被申请人，即要清楚是哪个用人单位拖欠了工资。
3.要有具体的仲裁请求、事实和理由。
4.该案件要属于劳动争议仲裁机构的受理范围和管辖范围。
不过，如果申请材料不齐全，或者不符合管辖规定等，仲裁委可能会要求申请人补充材料，甚至不予受理。
所以，为了能顺利立案，一定要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条等，并且规范申请材料。

案情回顾:

小何在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小何决定申请劳动仲裁追讨工资，向仲裁委提交了仲裁申请。但公司认为小何申请仲裁的材料不规范，不应该立案。小何则坚持自己按要求提供了材料，仲裁委应当立案处理自己的工资拖欠问题。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理范围包含因劳动报酬发生的争议，小何被拖欠工资属于此类，在受理范围内。
2、申请人申请仲裁需提交书面仲裁申请，且符合与本案有直接利害关系、有明确被申请人等条件仲裁委才会立案。若小何申请材料不齐或不符合管辖规定，仲裁委可能要求补充或不予受理，所以小何应准备好充分证据和规范材料以顺利立案。