签了劳动协议能去仲裁吗

1.签劳动协议可仲裁，它属于劳动合同。
若因协议产生劳动争议，符合条件就能申请。
2.常见仲裁情形包括确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作待遇等争议。
3.申请仲裁要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动协议。工作期间，小朱认为单位未按协议支付足额劳动报酬，与单位沟通无果。小朱觉得自身权益受到侵害，决定通过法律途径解决，他想申请劳动仲裁，但单位称签的是劳动协议不是劳动合同，不能申请仲裁，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动协议属于劳动合同的一种，若劳动者与用人单位因该协议引发劳动争议，且符合受理条件，就能申请仲裁。小朱与单位因劳动报酬产生争议，属于可仲裁的情形。
2、申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。小朱若要申请仲裁，需在规定时间内按要求准备材料并提交。