三个月不发工资了没签合同有效吗

1.单位违法行为分析
未签书面劳动合同：
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法的。
依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，单位要向劳动者每月支付二倍工资。
比如你工作了半年没签合同，就可能多拿五个月的双倍工资。
拖欠工资：
三个月不发工资，这明显违反了劳动法。
工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
2.维权措施
协商：
可以先和单位好好沟通，提出支付工资和签订合同的要求，和平解决问题。
投诉：
若协商无果，向劳动监察部门投诉。
他们会责令单位改正错误，支付拖欠工资。
仲裁：
还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及未签合同的双倍工资。
仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
通过这些合法途径，能有效维护自身权益。

案情回顾:

小何于今年3月入职一家公司，至今公司未与其签订书面劳动合同。同时，公司自4月起便未发放工资，至今已有三个月。小何多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延，既不签订合同也不支付工资。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施维护自身合法权益。

案情分析:

1、该公司未与小何签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向小何每月支付二倍工资。
2、公司三个月不发工资，违反了劳动法关于工资应按月支付且不得克扣或无故拖欠的规定。小何可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁时需提供工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。