劳动合同期未满辞职怎么处理

1.辞职需按约定和法定流程
一般情况下，劳动合同期未满时辞职，要依照合同约定和法定流程来办理。
如果劳动合同中明确规定了辞职的条件和程序，那么劳动者就必须按照这些约定来执行。
2.法律规定的通知期限
依据法律规定，劳动者正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位。
要是处于试用期，提前三日通知即可。
这样做能让用人单位有时间安排工作交接，保证各项业务正常运转。
3.未提前通知的后果
若劳动者未提前通知就离职，且给单位造成了损失，单位有权要求赔偿。
赔偿范围包含直接经济损失等。
比如员工突然离职，导致业务停滞，由此产生的订单损失就属于赔偿范畴。
4.单位的义务与争议解决
员工离职时，单位应办理离职手续，结清工资、经济补偿等费用。
要是双方存在争议，可先尝试协商解决。
若协商无果，双方都可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同，合同期尚未满。小许因个人原因，未提前三十日以书面形式通知公司，就直接离职。公司因此业务停滞，产生了订单损失。小许要求公司办理离职手续并结清工资，公司则要求小许赔偿损失，双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同期未满辞职，劳动者通常需提前三十日书面通知用人单位。小许未按此程序离职，属于违反法定流程。
2、小许未提前通知离职给公司造成业务停滞、订单损失等直接经济损失，公司有权要求其赔偿。同时，公司也应在合理情况下为小许办理离职手续，结清工资等费用，双方协商不成可通过劳动仲裁解决争议。