劳动仲裁时法人代表换了怎么办

1.劳动仲裁期间，即便用人单位更换法人代表，也不影响仲裁推进。
2.仲裁中用人单位是被申请人，法人变更不改变其与劳动者的权利义务关系。
3.原用人单位要按程序提供证据、参与庭审，新法人需承接仲裁责任义务。
4.劳动者按既定流程主张权益，如索要工资、补偿等，仲裁结果对变更后的单位有约束力。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因工资支付问题与单位产生纠纷，遂申请劳动仲裁。仲裁过程中，该单位更换了法人代表。小朱担心这会影响仲裁结果，而单位新法人代表认为自己刚上任，不应承担之前的仲裁责任。双方就仲裁责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、在劳动仲裁程序中，用人单位是被申请人。即便单位更换了法人代表，原用人单位与小朱之间基于劳动关系产生的权利义务关系不变。
2、原用人单位仍需按仲裁程序，如实提供相关证据、资料，参与仲裁庭审等活动。新的法人代表应承接原用人单位在仲裁中的相关责任和义务。
3、小朱只需按照既定仲裁流程，主张自身合法权益，如要求支付工资。仲裁机构会依据事实和法律规定进行裁决，裁决结果对变更后的用人单位同样具有法律约束力。