劳动仲裁不知法人代表地址咋办

法律分析：
（1）申请劳动仲裁的核心是针对用人单位，而非法定代表人。所以在申请时，准确提供用人单位的信息，像单位名称、地址、统一社会信用代码等是关键，法定代表人地址并非必要信息。
（2）查询用人单位信息可利用国家企业信用信息公示系统，获取其注册地址和法定代表人姓名等。
（3）仲裁申请书要着重阐述用人单位基本情况、自身仲裁请求以及事实理由。仲裁委受理后，会按用人单位注册地址送达文书，即便注册地址无法送达，也可通过公告送达。
（4）劳动仲裁程序主要围绕用人单位与劳动者的劳动争议进行，法定代表人地址一般不影响案件处理。

提醒：
申请劳动仲裁时应确保用人单位信息准确，若对仲裁流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请劳动仲裁无需提供用人单位法定代表人地址，关键是准备好用人单位准确信息，像单位名称、地址、统一社会信用代码等。
（二）可借助国家企业信用信息公示系统查询用人单位注册地址和法定代表人姓名。
（三）撰写仲裁申请书时，要重点写明用人单位基本情况、自身仲裁请求以及事实理由。
（四）仲裁委受理后会按用人单位注册地址送达文书，若注册地址无法送达则公告送达。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，并未要求必须提供法定代表人地址，仲裁委以用人单位注册地址送达相关文书符合规定。

1.申请劳动仲裁，不知道用人单位法定代表人地址不影响。仲裁主要针对单位，要提供单位名称、地址、统一社会信用代码等准确信息，法定代表人地址非必需。
2.可通过国家企业信用信息公示系统查单位注册地址和法定代表人姓名。
3.仲裁申请书要写明单位基本情况、仲裁请求和事实理由。仲裁委按注册地址送达文书，无法送达就公告送达。
4.后续仲裁围绕单位和劳动者的劳动争议，法定代表人地址一般不影响案件处理。

结论：
申请劳动仲裁时不知道用人单位法定代表人地址不影响仲裁申请，提供用人单位准确信息即可。
法律解析：
劳动仲裁主要针对用人单位，法定代表人地址并非申请仲裁的必要信息。申请时需提供用人单位准确信息，如单位名称、地址、统一社会信用代码等。可以通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位注册地址和法定代表人姓名等。仲裁申请书应着重写明用人单位基本情况、仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会按用人单位注册地址送达相关文书，若注册地址无法送达还可公告送达。后续仲裁程序围绕用人单位与劳动者之间的劳动争议展开，法定代表人地址通常不影响案件处理。如果在申请劳动仲裁过程中遇到其他不明白的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

申请劳动仲裁时，不知用人单位法定代表人地址不影响仲裁申请。劳动仲裁以用人单位为对象，关键在于提供用人单位准确信息，像单位名称、地址、统一社会信用代码等，法定代表人地址并非必要信息。
1.查询用人单位信息：可通过国家企业信用信息公示系统获取用人单位注册地址和法定代表人姓名等。
2.撰写仲裁申请书：着重写明用人单位基本情况、仲裁请求及事实理由。
3.文书送达方式：仲裁委受理后按用人单位注册地址送达文书，若注册地址无法送达可公告送达。后续仲裁围绕用人单位与劳动者间的劳动争议处理，法定代表人地址一般不影响案件进展。