劳动仲裁不知单位法人代表怎么办

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，确定被申请人为单位，关键在于提供单位准确名称、地址及联系方式，不知单位法人代表信息并不影响立案。
（2）获取单位相关信息有多种途径，可通过国家企业信用信息公示系统查询，能得到包括法定代表人姓名等详细内容；也可前往当地市场监督管理部门申请查询单位工商档案信息。
（3）准备仲裁申请书时，要明确单位基本信息、自身仲裁请求以及事实理由等，同时附上能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（4）只要能提供单位确切信息和相关证据，即便暂不知法定代表人，劳动仲裁机构也会依法受理并处理案件。

提醒：
申请劳动仲裁需保证提供的单位信息准确，证据真实有效。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

申请劳动仲裁时不知单位法人代表信息不影响立案。劳动仲裁主要确定被申请人为单位，需提供单位准确名称、地址和联系方式。
1.可通过国家企业信用信息公示系统查询单位登记注册信息，其中包含法定代表人姓名等详细内容。
2.也能到当地市场监督管理部门申请查询单位工商档案信息。
3.在仲裁申请书中，要明确单位基本信息、自身仲裁请求及事实理由等，并附上劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
只要能提供单位确切信息和相关证据，即便暂不知法定代表人，劳动仲裁机构也会依法受理和处理案件。

结论：
申请劳动仲裁时不知单位法人代表信息不影响立案，提供单位准确信息及相关证据，仲裁机构会依法受理。
法律解析：
劳动仲裁立案重点在于确定被申请人为单位，并提供单位准确名称、地址及联系方式。获取单位登记注册信息有多种途径，可通过国家企业信用信息公示系统查询，能得到包含法定代表人姓名等详细内容；也能到当地市场监督管理部门申请查询工商档案信息。在提交仲裁申请时，要在申请书里明确单位基本信息、自身仲裁请求和事实理由等，同时附上能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。即便暂时不清楚法定代表人信息，只要单位确切信息和相关证据完备，劳动仲裁机构就会依法处理案件。若在劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）申请劳动仲裁时不知单位法人代表信息不影响立案，关键是要确定被申请人为单位，提供单位准确名称、地址及联系方式。
（二）可通过国家企业信用信息公示系统查询单位登记注册信息，以获取包括法定代表人姓名等详细内容。
（三）也能到当地市场监督管理部门申请查询单位工商档案信息。
（四）在仲裁申请书里，明确单位基本信息、自身仲裁请求、事实理由等，并附上能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。

1.申请劳动仲裁时，不知单位法人代表信息不影响立案。仲裁需确定被申请人为单位，要提供准确名称、地址与联系方式。

2.查询单位信息有两种方式：一是通过国家企业信用信息公示系统，可获取法定代表人姓名等；二是到当地市场监督管理部门申请查询工商档案。

3.写仲裁申请书，要明确单位基本信息、仲裁请求和事实理由，附上劳动合同等能证明劳动关系的证据。有确切单位信息和证据，仲裁机构会依法处理。