员工绩效低被辞退有补偿吗

员工因绩效低被辞退是否有补偿，要分不同情况来看：
1.试用期内：
如果公司能够拿出证据，证明员工绩效低，不符合录用条件，并且公司有明确的录用标准和完善的考核制度，那么依据《劳动合同法》，公司可以和员工解除劳动合同，这种情况下无需支付补偿。
比如公司规定试用期内月销售额要达到10万，员工连续三个月都未达标，且公司有清晰的销售业绩考核记录，就属于这种情况。
2.试用期后：
公司以绩效低辞退员工，需先证明已对员工进行培训或者调整了工作岗位，但员工仍不能胜任工作。
同时，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，这种情况下应支付经济补偿。
经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
若公司不能证明上述情况就辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许入职某公司，试用期内公司以其绩效低为由将其辞退，小许认为公司此举不合理，要求补偿。后来小丽转正后也因绩效低被公司辞退，公司未对其进行培训或调岗，也未提前三十日书面通知，小丽同样要求公司给予补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小许的情况，若公司能证明有明确录用标准和考核制度，且小许绩效低不符合录用条件，依据《劳动合同法》，公司可解除合同且无需支付补偿。
2、对于小丽的情况，公司未对其培训或调岗，也未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小丽在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。