我手下的公司，最近员工积极性很低，并且业绩直线下降，我想把其中几个不怎么干活的给辞退了，那针对这个情况我是否需要给他们补偿？具体怎么处理？

用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。        1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。       2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。