公司辞退最低补偿标准是多少

法律分析：
（1）公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法解除中，协商一致且支付经济补偿，或员工有过错被辞退，一般无额外补偿。
（2）违法解除时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
公司辞退员工补偿情况复杂，不同情形补偿标准有别。建议遇到此类问题的劳动者或公司及时咨询，以准确判断补偿情况。

（一）合法解除情况：
-若公司与员工协商一致解除且已支付经济补偿，按协商结果处理。
-员工存在过错被辞退，公司无需额外补偿，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。

（二）违法解除情况：
-经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
-月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工补偿分两种情况：
合法解除，如协商一致且已支付补偿，或员工有过错被辞退，一般无需额外补偿。
违法解除，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。如工作3年月均5000元，应补偿15000元。补偿要结合实际判断。

结论：
公司辞退员工补偿需依具体情形而定，合法解除通常无需额外补偿，违法解除按工作年限和月平均工资补偿。
法律解析：
公司辞退员工的补偿情况分两种。合法解除时，如协商一致且支付经济补偿，或员工有过错被辞退，一般无需额外补偿。而违法解除时，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如员工工作3年月平均工资5000元，违法解除应获补偿15000元。不过实际补偿标准需结合具体情况判断。若您在公司辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。

公司辞退员工补偿标准因情况而异。合法解除时，如协商一致且支付经济补偿，或员工有过错被辞退，一般无需额外补偿。违法解除时，需按规定支付经济补偿。

补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议公司在辞退员工时，先明确解除性质是合法还是违法。若合法解除，按规定流程操作并保留好相关证据；若违法解除，应及时与员工沟通，按标准支付经济补偿，避免劳动纠纷。